岗位职责
招聘与人才引进
1、主导人才招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试协调、Offer谈判，保障招聘需求达成；
2、维护并优化招聘渠道，定期分析渠道效能，制定策略提升招聘效率；
3、跟踪行业人才动态，搭建人才储备库，设计人才吸引方案，提升雇主品牌影响力；

培训与发展
1、统筹推进公司内部培训项目，跟踪培训效果，分析员工能力提升需求，优化培训体系与实施形式；
2、支持人才发展项目设计，推动内部知识共享与文化传承。

员工关系管理
1、负责员工入/转/调/离全流程管理，每月社保公积金操作，优化相关流程制度，提升员工体验；
2、处理员工咨询与诉求，维护良好的劳资关系，确保合规沟通与问题解决；
3、熟悉劳动法律法规及用工政策，定期更新合规要求，规避用工风险。


任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，有跨区域或多业务线支持经验者优先；
3、精通招聘全流程管理，具备人才精准寻访及谈判能力，高效完成岗位画像拆解与候选人匹配；
4、具备培训需求调研、课程设计及落地执行经验，能通过培训数据分析问题，推动培训体系优化；
5、能够熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，具备一定的数据敏感度和分析能力；
6、优秀的沟通协调能力，抗压性、自驱力强；具备一定的英语能力。