岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，制定和执行人力资源政策、制度及流程。
2、根据公司的战略规划和发展需求，制定并实施招聘计划，确保人才的储备和引进。
3、建立和完善员工入职、转正、调动、晋升、离职等管理制度，保障员工合法权益。
4、开展员工培训与发展工作，提升员工的综合素质和职业能力。
5、设计和实施绩效考核制度，激励员工提高业绩，促进公司发展。
6、负责人事档案管理，确保员工信息的准确性、保密性和合规性。
7、负责组织进行人才招聘，专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作。

任职资格：
1、全日制专科学历及以上，3年以上人事工作经验；
2、有1年及以上团队管理经验，熟悉人力资源各个模块及相关法律法规；
3、团队协作意识好，沟通能力强，抗压能力强，勤奋，人品端正；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力；
5、过往有人事招聘经验、制造行业经验优先。