岗位职责：
1、制定并实施年度招聘计划，分析招聘市场趋势，调整招聘策略以确保招聘目标达成；
2、参与招聘体系搭建与优化，进行招聘全流程管理，确保高质量人才引进；
3、开拓并维护多元化招聘渠道，定期评估招聘效果，提升渠道有效性；
4、参与制定并实施全球雇主品牌战略，提升公司在目标人才市场的知名度和美誉度；
5、提供招聘相关培训和赋能，协助解决招聘疑难问题，提升团队招聘能力和效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，理工科背景，***者优先；
2、5年以上招聘经验，至少2年电力电子行业或高端制造业招聘经验，有猎头背景或中高端人才挖猎经验优先；
3、精通招聘全流程，具备体系化思维，对行业最新招聘理念和技术保持好奇，不断学习并引入新方法和工具；
4、具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境，推动招聘项目高效执行；
5、具备较强的沟通能力和跨部门协作能力，善于整合内外部资源，建立广泛的人际网络；
6、英语可作为工作语言，能够支持国际化招聘需求。