职责描述：
1. 根据研究院封装验证平台发展规划及业务需求，协助平台共同制定年度招聘计划；
2. 根据招聘计划，开展人才画像梳理并负责相关人才寻访、面试、入职跟进等端到端的全流程管理；
3. 根据行业情况定期更新行业人才地图并与对行业内关键岗位、高潜人才保持常态化沟通；
4. 负责根据业务需求，负责根据部门工作规划，协助高端及海外人才招聘等专项活动;
4. 负责协助完成招聘制度、流程的优化，招聘数据分析并提出建议解决方案；
5. 负责关注部门的岗位配置合理性，提出有效合理建议并建立后备人才选拔方案及保留计划
6. 识别业务团队的能力差距，制定培训计划并协调资源实施（如技能培训、领导力发展等）。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科（材料科学、电子信息、微电子等优先）等相关专业；
2. 3年以上半导体行业招聘工作经验，熟悉相应岗位画像构建，了解先进封装相关工艺流程；
3. 了解人才招聘流程与技巧，具备良好的市场分析、人才评估及数据分析能力；
4. 具备优秀的沟通协调能力，能够有效理解业务需求并转化为人力资源解决方案；
5. 具有较强学习能力、自驱力以及抗压能力。