岗位职责：
1. 制定并执行企业人才派遣的业务拓展规划，开拓新市场。
2.与客户建立紧密关系，满足其在人力资源服务方面的需求。
3.参与公司项目工作标准化建立，优化项目工作流程，并推动落实。
4. 建立员工管理风险防控机制，主导处理员工异常事件，解决员工投诉、劳动纠纷及各类安全事故处理。
5.开展对外劳务务派遣客户开发和合作达成。
6. 协调内部团队，确保项目合作的高质量交付。
任职要求:
1. 专科或以上学历，26-40岁，国际商务、人力资源管理或相关专业。
2. 至少3年人力资源行业经验，熟悉劳务派遣项目运营管理。
3. 出色的沟通和团队协调能力。
4. 熟悉劳务派遣和劳动法规。
5. 较强的市场洞察力和商业谈判能力