工作职责：
1.负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4.管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6.跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7.协助上级完成人力资源其他模块的工作；

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.3年以上人力资源工作经验，2年以上制造业专职招聘经验优先；
3.熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有实践经验；
4.善于整合资源，逻辑思维能力较强，目标导向。