岗位职责：
1.根据公司的发展战略制定人力资源规划，确保人才储备匹配业务发展目标。
2.根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置、人员配备方案，筹划并实施才储备与梯队建设。
3.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5.负责公司绩效考核管理；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先；
2.有3年以上大型生产企业人力主管工作经验优先；
3.熟悉人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）；
4.精通《劳动法》《劳动合同法》及深圳市劳动法规，能独立处理劳动纠纷；
5.要求具备出色的沟通、协调和推进能力，敏锐的洞察能力和分析判断力，能够发现问题并解决问题；
6.熟练使用办公软件；