【岗位概述】
全面统筹公司人力资源工作，重点推动招聘、薪酬绩效、培训体系搭建，兼顾员工关系和组织发展，支持公司快速扩张与组织健康。

【岗位职责】
一、人力资源战略与制度搭建
- 制定公司人力资源规划，搭建并优化各模块制度与流程；
- 管理HR团队工作，推动关键HR项目有效落地。
二、招聘与用人配置
- 制定年度招聘计划，推动关键岗位招聘；
- 建立人才库与招聘流程机制，保障招聘质量与效率。
三、薪酬与绩效体系
- 设计并执行匹配业务阶段的薪酬结构与绩效机制；
- 主导绩效周期管理，组织调薪与激励方案。
四、培训与人才发展
- 构建新人训练与能力提升体系，推动高潜人才培养；
- 组织培训计划制定与实施，追踪学习效果。
五、文化建设与员工关系
- 传递价值观，营造正向文化氛围；
- 处理员工关系问题，提升员工满意度与留存率。

岗位要求：
- 5年以上人力资源工作经验，3年以上跨境电商行业从业经验。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
- 独立操作过人力资源全盘工作，具备丰富的薪酬绩效、培训发展、员工关系管理经验。
- 具备电商行业绩效考核设计经验，能够制定符合业务特点的绩效方案；
- 熟悉劳动法、社保公积金政策及相关法律法规。具备较强的团队管理能力。
- 沟通能力强，具备优秀的跨部门协作能力。
- 具备较强的组织协调能力，能够独立策划并执行公司活动。
- 责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。

*** 必须具备跨境电商行业人力资源管理经验 3年以上 ***