岗位职责
1. 深入了解业务：
61 深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求。
61 协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面开展工作，成为人力资源部与基层部门之间的纽带和桥梁。
2. 人力资源解决方案提供与实施：
61 结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
61 负责各项目岗位人员流失空缺的补位，落地内推运营机制，完成内推指标。
3. 人才管理与发展：
61 对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。
61 负责关键岗位人才培训培养，主导人才流动，提升人员效率。
4. 沟通与信息传递：
61 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。
61 保持与各部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。
5. 人力资源制度与流程优化：
61 结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
6. 企业文化建设与推广：
61 推动企业文化落地，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
61 宣贯企业文化、推动企业文化落地和团队氛围建设、提升团队战斗力和敬业度。

任职要求
1. 教育背景：
61 本科及以上学历。
2. 工作经验：
61 2年以上跨境电商物流行业人力资源工作经验。
61 有培训或者绩效模块丰富实践经验和扎实的专业功底。
3. 专业技能：
61 人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成。
61 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。
61 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。
4. 综合素质：
61 具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设。
61 较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题。
61 较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行。