工作内容:1、日常员工关系管理;2、处理劳动仲裁、诉讼案件,准备相关证据材料;3、文化塑造与员工关怀等。技能要求:1、本科及以上学历、人力资源管理专业优先; 2、熟知劳动法知识、具有冲突解决能力;3、能熟练使用office办公软件。