岗位职责
1，10年以上人力资源工作经验，至少5年以上人事主管或部长工作经验；
2，具备较强的招聘能力和统筹能力；较强的团队协作能力，优秀的沟通协调能力；具有组建培训新团队的能力和经验；
3，文字功底深厚，逻辑强，擅长撰写各类通知公告和规章制度，擅长撰写各个部门程序文件及岗位说明；
4，熟悉劳动法，具备优秀的交际能力和经验，熟练处理劳动争议，熟练与政府部门沟通交流。