工作职责:
1.负责销售人员的基本管理办法的制定、修订、测算及实施，统筹公司各渠道基本法编制；
2.制定并完善分产品分渠道分机构的人力成本核算规则，对渠道的人力成本的清晰核算负责；
3.对各渠道的基本法实施进行监控和检视；
4.组织好月度、年度薪酬发放的审核和管理工作；
5.组织好季度和年度的销售人员的考核及定级定薪工作；
6.定期形成人力成本分析报告，并对各渠道、各机构、各产品的人力成本率进行检视和预警；
7.推动薪酬、人力成本核算的系统自动化；
8.公司交办的其它事项。
任职资格:
1.本科及以上学历，统计、数学等专业优先；
2.有较强的数据、统计工作能力，具有较强的分析和写作能力；
3.熟练使用各种办公软件，具有一定的责任心和执行力，有较强的领悟能力和分析能力；
4.了解劳动法，具备总公司薪酬管理经验的优先。