【岗位职责】
1、负责公司人力资源年度招聘规划，制定年度招聘计划；
2、负责公司新员工入职培训，定期组织员工培训，讲师队伍建设，培训效果评估；
3、负责公司招聘工作开展，招聘渠道开发与维护，人员配备分析，岗位职责梳理，编制设置等；
4、负责员工活动开展，维护员工关系；
5、人力资源分析，完善人力资源资料，分析储备优秀人才；
6、负责公司的对外联络及公共关系维护；
7、上级领导安排其他工作事宜等。

【岗位要求】
1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，
2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法规，有制造业工厂行政人事事务处理经验者优先；
3、具备基本商务礼仪，工作认真负责，积极主动，具备较强的沟通表达能力和抗压能力；
4、团队意识强，具有良好的合作与协调能力等。