【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司各项人事管理制度及流程；
- 执行并优化公司的招聘流程，确保招聘渠道的有效性和招聘效率；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，协助提升员工满意度；
- 协助组织各类培训活动，推动企业文化和团队建设；
- 负责员工考勤管理和薪资福利计算；
- 处理员工关系相关事宜，包括但不限于调解劳资纠纷、处理投诉等；
- 其他由上级安排的人事行政事务。
【任职要求】
- 人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
- 人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能够独立完成工作任务；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT；
- 有良好的问题解决能力和服务意识。