1、根据总行干部管理制度，制定总行授权卡中心管理干部的管理办法和流程；
2、组织干部的升、调、转考核和任免工作审核，执行干部异动操作流程，并与直线沟通；
3、搭建潜才培养体系，拟定潜才培养方案，执行潜力人才选拔和管理，潜才培养更加系统化、专业化；
4、审核干部外派待遇享受条件，定期检视外派干部名单，检视外派干部管理办法合理性，及时优化；
5、填报各类干部报表，报送及时、准确；
6、及时完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理及相关专业毕业
2、具备干部管理、招聘、绩效管理中至少一个模块经验
3、有一定的人力资源和金融专业的知识体系
4、有一定的沟通协调能力，执行能力强