工作职责:
1、负责或支持业务部门外籍人员招聘、外籍员工管理；
2、推动绩效考核、专项激励在海外团队的落地实施；
3、配合COE实施培训、人才盘点等项目型或阶段性工作；
4、支持外派员工（含外籍或中方外派）的融入与管理工作
5、利用数据驱动人力资源决策，提高业务绩效。

任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、5年以上HRBP或人力资源综合管理经验，有海外（如东南亚、欧洲、北美等）区域支持经验者优先，汽车电子行业优先；
3、熟悉招聘、劳动关系等模块工作，至少具备2个以上人力资源模块的实操经验；
4、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；
5、英语能作为工作语言。