岗位职责：
1. 结合公司年度目标、员工需求及岗位技能要求，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目；
2. 寻找并筛选优质的外部培训资源，与培训机构、讲师建立合作关系，组织外部培训课程的引进与实施；同时，挖掘内部培训师资源，组织内部培训师的选拔、培养与管理，提升内部培训水平；
3. 组织培训活动的实施，包括培训场地安排、培训设备准备、培训资料发放等，确保培训活动顺利进行；
4. 跟进培训效果，通过培训评估问卷、现场观察、学员反馈等方式收集培训效果信息，对培训效果进行分析与总结，为后续培训改进提供依据；
5.负责公司各层面培训计划的落实与培训组织活动，督促检查各部门培训计划的执行情况；
6.组织实施培训效果评估及后续培养跟踪工作，建立培训效果评估体系；
7. 建立员工培训档案，记录员工培训经历、培训成绩等信息，为员工绩效考核、晋升发展提供参考；
8、招聘：负责部份岗位的招聘工作；
9、上司安排的其他工作。

任职要求：
1、 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、2年以上中大型制造型企业培训相关工作经验，熟悉其他模块（如招聘、考勤等）；
3、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT等）；
4、性格外向，形像佳，沟通表达能力强，工作认真负责，有团队合作精神；
5、具备方案策划和活动组织、实施经验。