职位描述：
1、基于对团队组织架构、岗位工作职责、能力标准、部门风格等的了解，与业务方一起分析岗位需求，构建人才画像，明确寻访方向和标准；
2、明确岗位需求的招聘漏斗及项目安排，周期性回溯，确保人才交付按时保质保量完成；
3、根据岗位需求，利用精准关键词检索公开及私有人才库获取候选人信息建立联系，对目标候选人实施成功的吸引，以满足公司的用人需求；
4、运用科学的面试甄选方法，挑选合适公司发展需要的候选人，并向目标候选人传递公司文化与雇主品牌，达到吸引并争取的目的；
5、通过科学有效的方法，收集行业及竞对企业的业务信息和人才信息，绘制人才地图，给予业务部门专业的人才获取意见；

职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，3年及以上招聘相关工作经验，熟悉机器人或者车载行业者优先；
2、具备主动寻访中高端人才的能力；
3、掌握人才甄选的专业知识和技能；
4、沟通表达思路清晰，较强的抗压能力；
5、具备较强的责任心，结果导向；