岗位职责：
1、负责总部人力资源日常运营及对接分公司人力资源管理工作，协助部门总监处理各项人力资源事务含部分行政工作；
2、负责指导总部及各分公司人力资源体系工作，完善公司人力资源管理等方面；
3、负责定期向部门总监提供有关人力资源组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力信息支持；
4、负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司研产销核心团队和业务骨干的打造，推动公司核心人才梯队培养；
任职要求
1、10年研产销型、多元化企业管理工作经验，本科人力资源、管理类相关专业背景；
2、具备专业人力管理经验，指导内部多部门职能模块的工作；研产销型企业工作经验优先；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织沟通能力及跨部门工作推动能力；
4、具有业务思维，能整合不同的工作团队，具有良好的心态以及韧性，对于细节性的工作能够落地执行