【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，确保流程顺畅高效。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和规章制度，确保其合法合规。
- 执行日常的人事管理工作，包括但不限于考勤管理、假期审批等。
- 组织并实施员工培训和发展计划，提升团队整体素质。
- 处理员工关系相关事务，促进良好的工作氛围。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。
- 参与招聘活动，协助完成招聘流程，筛选简历，安排面试等。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识。
- 能够独立解决问题，并能在压力下保持高效的工作状态。