1、根据公司的发展规划，了解业务部门的战略与发展规划，人员发展状况及用人痛点，为业务部门提供专业的组织建设及人力发展方案并推动实施;
2、通过人才盘点等手段，协助业务部门进行人才管理，推动人才发展通道建设及优化，协助业务负责人进行人才梯队构建、培养和人才保留;
3、负责业务部门关键人才的招聘，进行人员甄选、面试及试用期管理的跟进，完善业务部门的人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、后备人才储备机制建设等;
4、协助业务部门制定并推行有效的考核及激励机制、定期同研发部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态;
5、在公司或部门的安排下、主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职要求 :
1、本科及以上学历，7年以上HR工作经验;
2、熟悉人力资源管理各个职能模块，对组织规划、人才引进、绩效管理与激励、员工发展等方面具有丰富的实践经验;
3、具备战略意识，有良好的业务敏锐度，对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合;
4、具有较强的系统思者能力、逻辑分析能力、组织协调能力和良好的抗压能力;
5、具备高度工作责任心与韧性，强执行力、自我驱动型