岗位职责:
一、负责招聘配置实施
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才及时到位；
2、招聘渠道拓展和维护，选择合适的招聘渠道，组织实施简历筛选、面试评估、背调等工作；
3、办理面试合格人员录用审批手续，并通知拟录用人员报到事项；
4、与外部相关机构、人力公司保持联系，并建立企业后备人才库；
5、校园招聘开发、协助，组织实施，负责储备人才的招聘引进。
二、负责员工培训与开发
1、负责公司新员工入职培训，培训讲师队伍建立与培养开发；
2、负责公司各层面培训计划的落实与培训组织活动，督促检查各部门培训计划的执行情况；
3、组织实施培训效果评估及后续培养跟踪工作，建立培训效果评估体系。
4、总部、分公司校招生阶段性的培训接待及组织实施；
5、组织实施新员工面谈，离职员工面谈，及时掌握员工动态；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业者佳；
2、具有3年以上制造业招聘和培训版块工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程 和运作方式；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
5、熟悉使用PPT、Word、Excel等办公软件。