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该职位要求是有薪酬绩效模块经验。

岗位职责：
1.薪酬管理：负责公司整体薪酬体系的建设、实施与优化，确保薪酬政策符合市场趋势及公司战略目标，真正起到激励和稳岗的效果。
2.绩效管理：优化完善公司的绩效管理体系，并培训指导各部门进行绩效考核管理的实施，确保绩效考核指标的客观性及结果的认可度，促进员工个人发展与组织目标的达成。
3.基础人事管理：负责下属各类员工关系及基础人事（包括但不限于考勤、档案等）基本工作管理。
4.体系认证支持：配合各部门完成ISO/VDA等体系认证工作，确保人力资源相关政策和流程符合认证要求。
5.协助上级进行其他人力资源工作，能够保质保量按时完成指派任务。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2.至少6年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理经验，精通薪酬绩效管理等模块。
3.具备丰富的体系认证（如ISO）项目配合经验，了解制造业相关的国际标准和实践。
4.较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练使用办公软件。
5.拥有人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先考虑。