1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、负责制订、优化公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
4、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
5、负责人力资源全盘工作。
任职要求：

1、大专及以上学历，5年以上人力资源工作管理经验，具备制造业公司工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具备清晰、专业的人力资源体系构建理念及实施思路；
3、具备较强的培训活动策划、组织及主持能力，可独立推进培训项目；
4、具备较强的沟通协调能力。