岗位职责：
1.组织制定公司人力资源发展的各种规划、政策，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.编制人力资源支出预算，并监督实施。
5.完善招聘体系，建立内外部人才库；根据编制和人员空缺情况开展校园与社会招聘、调配员工，满足公司用人需求。
6.完善公司系统内部培训师资、培训课程及组织管理体系，建立完善培训制度流程，负责组织实施公司本部及各投资企业部门负责人及以上人员的日常培训活动。
7.完善绩效管理体系，制定公司中高层干部考核方案并组织实施，协助公司领导组织开展对产业负责人及以上人员考核工作。
8.组织开展公司人才的选拔、培养和管理，建立相应的后备人才梯队，为核心人才提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
9.负责公司人员的劳动关系管理，组织协调处理劳资纠纷，办理入离调转、劳动合同等相关手续。
10.建立完善员工信息库，指导各子公司人事信息及档案保存工作。
11.建立公司内部人力资源共享平台，统筹共享招聘渠道、培训师资课程、内外部关系等资源。

任职资格：
1.本科或以上学历，人力资源相关专业。
2.有人力资源相关资格证书。
3.知识面广，具备人力资源管理、企业管理、心理学、战略管理、相关法律法规知识。
4.富敬业精神和责任感，原则性强；具备战略思维，思路清晰，善于发现并解决问题；
5.综合沟通协调能力强，具备良好的有较强的组织领导能力和团队合作精神，文字组织、口头表达能力强。
6.五年以上大型集团企业人事或企业管理经验。
7.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。