一、岗位职责：
1、根据公司的薪酬福利政策，协助上级开展定向薪酬市场调研、年度薪酬调整、中长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展和落地；
2、在集团政策的框架下，参与定制符合细分职类的激励方案，并完善和优化流程，落地执行；
3、负责日常薪酬福利的计算、发放及台账管理，处理六险一金、申报个税，作为薪酬福利的对接窗口，解答员工疑问；
4、熟悉国资系统的薪酬管理要求，进行各类薪酬福利数据整合分析，以帮助专业判断；
5、负责研究、解读深圳市及宝安区的各类人才政策，支持外籍、研发、应届生等申报各类人才政策，为公司创收，提升员工对于深圳市吸引人才的感受度。

二、任职资格：
1、本科及以上学历，1年以上的薪酬工作经验（如固定薪酬设计、长短期激励、福利管理、payroll等）；
2、具备咨询公司和半导体工作经验的优先；
3、积极的工作态度，强执行力，优秀的写作能力和解决问题能力。