岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，完善公司内控管理制度化、标准化和系统化；
2、根据项目进度与一线实际需求，提出架构设置、岗位设置与人员配备方案，快速筹划并实施团队组建及人才储备；
3、根据集团标准统筹招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施；
4、根据国家劳动法规与公司政策，主导制定和完善各类风险处理程序，持续优化公司员工关系体系及机制，规范日常用工关系，及时预防风险点，并合理规避；
5、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作，合理分配工作任务，提供必要的指导与支持，因材施教，提高团队工作绩效及个人工作能力。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
2、八年以上房地产相关企业人力资源工作经验，其中三年以上物业行业同级别管理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、有较强的职业敏锐度及抗压能力，组织协调能力优秀；
4、具备良好的计划、沟通能力；
5、具有物业一线人员批量招聘资源或快速组建团队经验丰富者优先。