【工作内容】- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求，并与公司的战略目标相一致。- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各项人力资源活动，提高员工满意度和工作效率。- 协调各部门之间的沟通与合作，处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化。- 对人力资源数据进行分析，定期向高层管理人员汇报人力资源状况，提供改进建议。- 领导团队成员，指导和支持他们的职业发展，提升团队整体能力。
