【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 进行初步面试，评估候选人技能与公司需求的匹配度，并为高级管理层提供面试反馈。
- 协调安排面试流程，确保候选人和面试官之间的沟通顺畅。
- 维护和更新人才库，为未来的招聘活动储备合适的人才。

【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力，能够与候选人及内部团队成员建立积极的关系。
- 拥有良好的沟通技巧，能够清晰地表达招聘流程及要求。
- 对人力资源领域充满热情，愿意不断学习新知识，适应行业变化。