岗位职责：
一、招聘全流程管理
1、独立负责岗位需求分析、人才画像设计、渠道开发、面试安排及录用跟进，确保招聘目标高效达成。
2、提供过往招聘成就案例（如关键岗位填补周期缩短、人才留存率提升等），并说明具体实施策略。
二、面试设计与评估能力
1、设计并主导现场面试环节（如模拟岗位场景、行为面试、案例分析等），精准考察候选人专业能力、文化适配度及潜力。
2、熟练运用结构化面试、测评工具及评估中心技术，提升甄选准确性。
三、雇主品牌建设与推广
策划并执行雇主品牌活动（如校园招聘、社交媒体运营、员工口碑传播等），定期评估品牌影响力（如候选人投递量提升、员工推荐率增长）。
四、数据驱动决策
搭建招聘数据看板，跟踪转化率、人均效能、成本分析等核心指标，通过数据复盘优化招聘策略。
任职要求：
1、3年以上招聘经验，熟悉全生命周期招聘管理，有互联网/快消/制造业等领域成功案例优先。
精通主流招聘渠道及人才Mapping方法，具备强目标导向与抗压能力。
2、深刻理解人力资源核心价值：人才战略与企业目标对齐、组织效能提升、员工发展与文化落地。
3、熟悉劳动法、面试心理学及人才发展理论。
4、敏锐的人才洞察力，擅长快速建立信任关系；逻辑清晰，具备数据敏感性与结构化表达能力。