岗位职责：
1、主导薪酬管理制度改革项目，结合国家政策、国资委要求，制定改革方案并推动落地；
2、搭建符合公司属性及金融行业特点的薪酬体系，包括岗位价值评估、职级职等划分、薪酬结构设计等；
3、定期开展市场薪酬调研，对标行业标杆企业，优化薪酬策略，确保公司薪酬水平的外部竞争力和内部公平性；
4、完善绩效考核与薪酬挂钩机制，强化激励约束效果；
5、建立薪酬动态调整机制，适配业务发展和组织变革需求。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、金融经济等相关专业；
2、8年以上薪酬管理经验，3年以上金融行业或大型国企薪酬体系设计、改革项目主导经验；
3、熟悉国有企业薪酬分配机制改革政策（如工资总额管理、中长期激励等），具备金融行业薪酬管理成功案例者优先。