【工作内容】
- 负责中国区薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保符合当地法律法规及公司战略目标。
- 管理并优化薪酬结构，确保竞争力的同时控制成本。
- 设计并执行福利计划，提升员工满意度与留存率。
- 定期分析薪酬数据，进行市场调研，为决策层提供策略建议。
- 协调跨部门合作，确保薪酬福利政策的一致性和公平性。
- 领导团队完成日常薪酬福利管理工作，包括但不限于薪资计算、社保公积金缴纳等。
【任职要求】
- 拥有10年以上人力资源管理经验，其中至少5年专注于薪酬福利领域。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 流利的英语听说读写能力，能够胜任跨国沟通。
- 具备外资企业及制造业背景者优先考虑。
- 熟悉中国劳动法规及薪酬福利相关政策，具备丰富的实操经验。
- 出色的数据分析能力和报告撰写技巧，能够从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 强烈的责任心与团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。
-该岗位目前是一年期合同