岗位职责
1、负责设计与优化公司薪酬福利管理体系，定期更新公司的薪资、福利管理制度并推动执行；
2、负责内外部薪酬水平调研，为经营决策提供专业的薪酬分析报告，以实现内外部薪酬公平性和合理性；
3、负责持续优化公司的绩效管理体系，定期更新绩效管理制度并推动执行；
4、负责公司各种激励方案，特别是经营管理观点的激励方案设计并推动执行；
5、负责集团人力成本预算编制及管控；
6、负责薪酬绩效管理流程的持续优化改进，包括相关的OA流程、E-hr系统管理、绩效管理系统的管理优化
7、负责及时收集薪酬福利相关外部政策，并有效利用；
8、负责协调处理薪酬绩效常规事项。
岗位要求
1、本科及以上学历，10年以上工作经验人力资源/管理类经验；
2、熟悉人力资源管理与薪酬体系设计专业知识
3、、主导或者深度参与过薪酬体系设计与绩效管理，有相关成功经验或背景
4、具备薪酬数据分析经验和能力
5、.熟悉国家人事政策、劳动法律法规
6、有工业自动化或制造业行业经验，且有很强的学习意愿和学习能力
7、理性客观，有双向站位思考能力与同理心，上下沟通能力强
8、正直、自信、诚实、守信、开朗；对企业文化认同与传导，忠诚度高；原则性强，有很强的保密意识；责任心强；对挫折、压力有很强的承受能力；工作细致、有耐心；