岗位职责
1、深入工厂业务场景，搭建人力资源与生产运营的桥梁，提供定制化HR解决方案
2、基于三支柱模型（COE/HRBP/SSC）推动人力资源政策落地，优化工厂人才管理流程
3、主导员工关系管理，解决一线员工诉求，提升制造业团队凝聚力与满意度
4、配合工厂管理层开展组织诊断、人才梯队建设及关键岗位胜任力建模
5、推动企业文化在工厂端的渗透，设计符合蓝领员工特点的关怀项目
任职要求
1、5年以上制造业HRBP经验，熟悉生产流程、精益管理及工厂组织架构
2、完整参与过HR三支柱体系搭建或优化项目，精通BP工作方法论
3、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程或相关专业优先