岗位职责：
一、人力资源管理（80%）
1. 统筹招聘管理：
- 根据公司战略制定年度招聘计划，优化招聘流程，主导关键岗位人才引进；
- 负责招聘渠道维护、人才库建设及雇主品牌推广。
2. 员工关系： 完善员工入职、转正、调岗、离职等流程，处理劳动风险及争议；

二、行政管理（20%）
1. 后勤保障统筹：
- 管理办公环境、设备维护、物资采购及供应商对接（如物业、保洁、餐饮等）；
- 统筹大型会议、活动场地安排及接待工作。
2. 安全与风险管控：
- 监督办公场所安全、消防及突发事件应急预案执行；
- 确保公司合规运营，管理证照年检、合同归档等事务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人事行政相关经验；熟悉劳动法、社保公积金政策及行政管理流程。
3. 精通Office办公软件，具备数据分析能力；
4.高度责任心、抗压能力及跨部门沟通协调能力；
5 有物联网、通信企业工作经历。