岗位核心职责:1. 建立公司人力资源管理系统。2. 专精于组织发展及薪酬激励体系。任职资格:1. 本科学历,40 岁以下。2. 具备独立专家级的专业能力,包括组织规划,如职位体系、薪酬体系、任职资格、人才培训体系等