工作职责：
1、负责招聘，并根据公司用人情况对求职人员进行初步筛选；安排引导求职者初试及复试，并跟进反馈面试结果；负责招聘过程，调查、了解、收集同行业各职位薪资水平，提出合理化建议；反馈招聘过程中的问题并提出解决方案；
2、人事异动工作：入职、离职、晋升、降级、更换银行卡等信息汇总及提报；
3、负责协助上级起草制订、完善招聘制度和招聘体系；
4、负责录用人员通知及培训的安排；
5、负责新入职人员入职手续的办理，劳动合同的签领及宿舍的安排；
6、完成上级指派的临时性工作任务。
任职资格要求：
1、大专及以上学历，年龄25岁-27岁，三年左右的人事行政管理工作；招聘经验丰富；
2、办公软件操作熟练，拥有较强的文字编辑能力和良好的沟通技巧；
3、熟悉相关事务处理程序及方法，了解相关法规，计算机操作熟练；
4、能起草一般性工作报告，语言沟通良好；
5、具有很强的人际沟通、应变协调能力，能很好地处理各类突发事件；
6、处事稳重，思考问题细心周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强