岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划,参与协助人事行政经理制定公司人力资源战略规划。
2、协助建立完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬体系）
3、前面负责招聘工作，人才库建立及人才发掘、引进工作。
4、推进企业文化建设及传播，做好公司自媒体（公众号、官网）宣传和维护工作。
5、跟进月度绩效的考核、收集、审核等工作，及时向上级汇报。
6、行政外联事物的管理（党建、社区、物业、供应商等）。
7、负责公司日常行政管理工作，协助建立和完善各项管理制度；
8、负责员工培训的组织和培训后效果评估；
9、协助公司重大接待任务；
10、协助领导完成以上工作并落地, 做好公司团队建设以及公司精神文明与品牌宣传工作,完成领导临时交待事务；
任职资格：
1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有1年以上工作经验；
3、熟悉人力行政工作流程模块。
4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。