一、岗位职责
1，人力资源规划：根据企业发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保企业的人力资源能够满足业务发展的需要。合理规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制，对各类岗位职能进行描述，完成各岗位说明书的撰写。
2，招聘与选拔：负责人才招聘引入的各项相关工作。根据人力资源规划和岗位需求，组织招聘活动，筛选简历，安排面试，并协助完成员工的选拔工作。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
3，培训与发展：与CEO及部门主管合作，共同负责企业内培训体系的完善及迭代。根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划，明确培训目标、内容、方法和时间安排，并负责培训课程的组织与实施，确保培训计划的顺利进行，并对培训效果进行评估。协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4，绩效管理：与业务方协同，负责定期的员工考评、绩效、奖惩、晋升淘汰等各项工作。制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。根据企业战略目标和员工职责，制定绩效考核制度，明确考核标准、流程和方法，并负责组织各部门的绩效考核工作，确保考核结果的客观、公正和及时。
5，员工关系与福利：配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。关注员工的工作状态和心理健康，协调处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系。根据企业实际情况和国家相关政策，策划员工福利方案，提高员工的满意度和归属感。负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
6，制度建设与执行：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。负责编制、修订、完善企业人力资源各项规章制度，上报公司审批执行，并贯彻实施企业各项人力资源管理制度，检查制度执行情况。
7，其他工作：负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

二、任职要求
1，专业与学历：人力资源或相关专业本科以上学历。
2，工作经验：一般要求七年以上人力资源经理及以上岗位工作经验。
3，专业知识与技能：精通人力资源管理，具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理工作方法及流程。熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。具有较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。
4，个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。为人踏实诚恳、勤奋肯学、能吃苦耐劳、无不良恶习，有亲和力。工作积极主动、细心有条理、上进心强、沟通能力及应变能力强。
5，其他：有集成电路设计、电子行业工作经验者优先。