此岗位特别要求对薪酬及股权和绩效有独特的成功方案并落地（没有独特的方案实施请不要通投）谢谢！
1.制定和完善公司员工股权激励计划机制；
2.制定与推行绩效考核制度，搭建组织指标库，跟踪绩效实施过程，主导绩效考核结果并优化管理流程；
3.负责根据公司业务需求制定年度人员配置计划，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
4.负责招聘体系和流程的管理和优化，提升招聘效率；负责公司招聘项目工作统筹和开展；
5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6.要求对人力资源规划、股权机制、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等几大模块有丰富的工作经验；
7.男女不限，会开车，本科以上学历，精通绩效管理和招聘能力及整合处理能力优先；