岗位职责：
1、负责公司招聘绩效体系的建立和完善，确保招聘效率和质量的提升；
2、制定招聘策略和计划，执行招聘流程，完成人才引进工作；
3、通过各种招聘渠道筛选简历，组织面试，评估候选人，跟进招聘进度；
4、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘绩效；
5、负责新员工入职培训计划的制定和实施，确保员工快速融入公司；
6、开发并更新培训课程，针对不同岗位和层级提供专业培训；
7、跟进培训效果，通过评估反馈优化培训内容和方法；
8、负责员工绩效管理，包括绩效目标的设定、过程监控、评估和反馈；
9、协助处理员工关系，解答员工疑问，提供人力资源政策咨询；
10、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、至少5年以上人力资源工作经验，其中包含3年以上招聘绩效和培训经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，掌握人力资源招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程；
4、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能有效应对各类招聘场景；
5、有较强的培训课程开发和讲授能力，能够根据员工需求设计培训方案；
6、具备数据分析能力，能够通过数据发现问题并制定改进措施；
7、工作细心、有耐心，具备较强的责任心和团队协作精神；
8、熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；