岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地；
2、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设，其中以招聘模块为主；
3、思考和落实公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责公司的整体企业文化建设。


任职资格：
1、3年以上人力资源管理工作经验，并在大公司从业经验且有跨境电商或互联网行业背景者优先；
2、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理的各个模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、精通相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、具有很强的激励，沟通，协调及团队领导和组织能力，具有很强的责任心和事业心。

公司优势：工贸一体，专注于品牌建设和发展。

福利待遇：
1、试用期：3个月
2、薪资结构：基本薪资+业绩提成+绩效奖金+五险一金+优秀员工奖励
3、上班时间错开高峰期：上午10:00上班，午休12:30-14:00，19:00下班；
4、调薪政策：公司会根据工作表现对正式员工进行不定期加薪，优秀员工享有季度加薪；
5、带薪年假：正式员工享有带薪休假，除了国家法定假期（法定假日、婚假等），另工作满一年的员工可享受5天的带薪年假；
6、文娱生活：每周一次下午茶，每日提供零食，另不定期组织各种文娱活动，如：集体聚餐，KTV，外出旅游等；
7、年终奖金：为感谢员工一年来的贡献，我们根据上一年度的经营情况及员工工作表现来决定给员工发放年终奖；
8、员工培训：公司重视员工个人发展，培训机制完善，不定期为员工组织相关培训；
9、节日礼品：每年端午节、中秋节、女神节、圣诞节等重大节日发放节日礼品及开工利是。

我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境，为大家提供一个广阔的职业发展平台；公司营造良好办公氛围，无办公室政治，同事们家人式温馨相处。