岗位职责：
1、战略规划与实施：根据公司整体发展战略，协助分管领导统筹规划公司的人力资源战略，制定适合公司发展的中长期人力资源规划，并有效实施；
2、体系搭建与管理：搭建公司人力资源管理体系及标准，对集团及各项目公司的招聘、人才发展、薪酬、绩效、员工关系等各工作模块进行指导、管理和监督；
3、决策支持与效能提升：向公司决策层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人均效能和人员整体素质；
4、重大事项处理：负责人力资源相关重大事项的解决处理，及时关注公司发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供有效支持；
5、行政统筹管理：统筹行政全盘管理工作，涵盖制度建设、费用管控、资产管理、后勤事务、员工关怀、会务外联等，提升团队行政效能与公司运营保障；
6、团队管理与文化建设：组织实施行政人事团队的绩效评估、考核和管理工作，保持与员工的良好沟通，领导和激励下属团队，建设积极上进的团队；
7、完成领导交办的其它事宜。

任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、10年以上人力资源管理经验，具备人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）体系搭建与落地经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家和地方劳动法律法规，具有良好的风险管控意识；
4、工作思路清晰，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力；
5、良好的职业道德，踏实稳重，积极开放的心态，较强的责任感与敬业精神。