岗位职责：
1.人力资源体系搭建
1.根据公司战略目标，全面规划并搭建完善的人力资源管理体系，确保体系涵盖人力资源六大模块，且各模块紧密衔接、协同运作。
2.定期评估和优化人力资源体系，使其适应公司业务发展变化，具备前瞻性和灵活性。
2.人力资源六大模块搭建、落地与实施
招聘与配置
1.制定科学合理的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，吸引符合公司文化和岗位需求的优秀人才。
2.负责招聘流程的全环节把控，包括简历筛选、面试评估、录用决策等，确保新员工质量。
3.依据员工能力和岗位需求，进行精准的人员配置，优化人才结构，提高人力资源效能。
培训与开发
4.设计并实施系统的培训与发展计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培训等。
5.评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方式，不断提升培训的针对性和实效性，助力员工职业成长。
6.建立内部培训师队伍，促进知识共享和经验传承，营造良好的学习氛围。
绩效管理
7.主导建立符合公司业务特点的绩效管理体系，明确绩效目标、考核标准和流程。
8.组织开展绩效评估工作，确保评估过程公平、公正、公开，运用绩效结果进行薪酬调整、晋升、奖励等决策，激励员工提升绩效表现。
9.为员工提供绩效反馈和辅导，帮助其制定绩效改进计划，提升工作业绩。
薪酬福利管理
10.制定具有竞争力的薪酬策略，确保薪酬体系的公平性、激励性和市场适应性。
11.管理各类福利项目，包括法定福利和公司特色福利，优化福利方案，提高员工满意度和归属感。
12.定期进行薪酬福利市场调研，根据公司实际情况和行业动态进行调整优化。
劳动关系管理
13.负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保公司劳动关系合法合规。
14.及时处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系氛围。
15.开展员工关怀活动，增强员工凝聚力和忠诚度。
人力资源信息系统管理
16.负责公司人力资源信息系统的选型、实施和维护，确保系统稳定运行，数据安全准确。
17.利用人力资源信息系统进行数据分析，为人力资源决策提供数据支持和洞察，推动人力资源管理的数字化转型。
3.人才建设
1.制定人才培养与发展战略，构建多层次人才梯队。
2.设计个性化人才培养方案，涵盖内部培训、外部进修、实践锻炼等。
3.建立人才评估机制，定期评估人才发展状况，为晋升、调岗提供依据。
4.推动企业文化建设，营造吸引、留住人才的良好氛围，增强人才归属感与认同感。
4.管理与领导能力
1.领导人力资源团队，制定团队发展规划，明确团队成员职责分工，提升团队整体专业素养和协作能力。
2.激励团队成员，营造积极向上的工作氛围，培养团队成员的创新意识和执行力，确保各项人力资源工作高效完成。
3.参与公司高层管理会议，提供人力资源专业视角的建议和决策支持，将人力资源战略与公司整体战略深度融合。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.拥有10年以上丰富的人力资源全面工作经验，其中至少有成功搭建人力资源体系的经验，熟悉电子烟业或制造业人力资源管理模式者更佳。
3.精通人力资源六大模块，能够独立推动各模块在公司的有效落地与实施，具备丰富的实践案例和成功经验。
4.具备卓越的管理能力和领导才能，能够带领团队达成既定目标，有良好的团队管理经验和团队建设能力。
5.具备敏锐的洞察力和数据分析能力，能够依据数据驱动人力资源决策，优化人力资源管理策略。
6.具有出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够与公司内外部各部门有效沟通协作，妥善处理人力资源管理中的复杂问题。
7.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识，确保人力资源管理工作合法合规。
8.工作认真负责，有强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏、高要求的工作环境中保持高效工作状态。