任职要求:本科以上学历,有过人力资源专业统筹经验5年以上,制造业工业物流背景(必备要求),所在企业有码头、生产、内物流等工序为佳。强执行力,积极主动,抗压力强,沟通协调能力优。职位描述1.根据业务发展战略及总部人力资源规划,制定所属业务单元人力资源政策;2.制订并执行业务部门HR年度工作计划;3.收集业务部门反馈,及时完善各项人力资源政策;4.简化人力资源业务流程,减少线下业务及各类手续,提升人力资源管理效能;5.根据人力资源各职能业务边界,梳理、重塑不畅流程,优化人力资源管理流程;6.协助业务部门优化业务流程,提高业务部门运营效率;7.推动部门文化建设,引导、营造正向价值观,提高整体业务效率;8.负责所属业务单元的人效提升工作;9.组织开展职位设计与岗位配置工作;10.评估人才厚度与匹配度,洞察人才需求,完善人才画像;11.挖掘培训需求,协同学院、协调内外部资源,提升人才质量;12.组织开展人才选拔与考评工作,促进人才发展与流动;13.承接集团薪酬体系,结合业务单元管理特色,制定薪酬激励细则,提高员工工作动力;14.深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;15.根据公司制定的招聘计划,分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;16.参加招聘实施面试,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;17.与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,赋能部门人才盘点;18.主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;19.负责巡查督促人力资源各项制度在部门的落地执行;20.参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;21.配合完成公司培训及企业文化活动的组织,推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。