工作内容：
负责公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司的员工培训工作，包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训记录的收集等。
- 员工关系维护：负责公司员工的员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工考勤、员工绩效评价等。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利管理工作，包括薪资结构制定、绩效奖金发放、员工福利计划等。

职位要求：
- 大学本科学历，人力资源、法学或相关管理专业毕业，具备5年及以上人事行政管理工作经验。
- 熟悉人力资源管理模块，如有人事系统，可以熟练操作办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具备较强的沟通、协调和组织能力和团队合作精神，具备人事管理相关证书优先。
- 熟练掌握招聘渠道，如网络招聘平台、猎头公司等。
- 熟练掌握劳动法、员工福利等方面，了解劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规。