1.根据公司发展战略制定人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3.参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.负责公司组织架构诊断、优化、实施工作，并监督实施效果；负责推动公司招聘、人才发展工作，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作，保证人才符合公司发展要求；
6.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7.负责公司企业文化建设，督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
8.其他领导安排的工作事项

任职要求：
1. 本科及以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上行政人事经理工作经验，有大型制造型行业从业经验者优先；
2. 熟悉企业管理相关知识，熟悉人力资源作业流程，具备人力资源管理、组织行为学、心理学等相关领域；
3. 良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力，具有一定抗压性。