岗位职责：
1、协助分管副总建立健全人事行政相关管理体系，并监督执行。
2、围绕公司各部门人员需求，进行人员招聘，保障人力资源供应。
3、建立和完善公司培训流程和培训体系，并负责工作开展。
4、根据公司管理目标，组织实施绩效管理。
5、完善薪酬福利体系，审核薪资的调整、计算、发放和社保申报。
6、了解员工工作需求，及时解决员工的困难，创建和谐劳动关系。
7、组织实施公司企业文化的推进计划，通过组织各类体验式活动，提高员工士气和归属感。
8、协调与政府的相关部门的关系。
9、领导交代的其他工作任务。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限。
2、10年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事经理工作经验。
3、精通人力资源管理知识，熟悉各项实务操作流程和相关法律法规。
4、良好的沟通、协调能力，人才判断能力、解决问题的能力，强烈的责任心与使命感。