1、协助上级起草并优化完善公司相关人事规章制度、流程标准及监督执行；
2、组织实施人力资源管理制度如选聘，安排面试，建立人事档案管理，提供各项人事工作支持；
3、员工入职手续、离职交接的办理、归档等；
4、员工的试用期考核转正管理、异动、调任等手续；
5 、每月汇总核算员工的考勤、异常等，督查人员的考勤、出差、请假等管理；
6 、负责劳动合同管理及人事档案管理与更新；
7 、负责申报员工劳动合同及缴纳社保公积金等日常工作；
8、负责综合不定时批文申报工作；
9、负责劳动用工年检，社保申报等工作；
8、完成领导交办的其他工作任务。