岗位职责：
1、负责月度、季度、年度的薪酬核算与发放、成本分析
并制作人力报表，做出年度薪酬预算基础数据；
2、负责人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等
的收集、整理、分类与归档等管理工作
3、组织实施绩效考核体系及年度评价工作，调查绩效评
估实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
4、协助完成公司绩效考核指标库的建立，制定绩效考核
流程和考评结果反馈的流程与步骤；
5、负责薪酬、绩效政策的宣传解释，推动按要求开展薪
酬绩效管理工作；
6、结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素，定期收集
同行业相关信息，对公司薪酬水平的完善提出合理化建议
和依据；
7
千部晋升：根据公司制度和岗位任职要求，协助落实
年度职务晋升、技术晋升工作，推动内部人才发展；
8、与人力资源招聘、培训与人才发展模块共同搭建职级
体系、人才保留策略；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业；
2、3-5年以上中大型规模公司薪酬与绩效管理经验，熟悉
薪酬管理、绩效考核流程，熟悉KPI、OKR等各类绩效考
核工具及技术，并有实操落地经验；
3、具备园区社保公积金操作经验，熟悉各项入离职、转
岗、晋升等流程；

4、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感，工作原则
性强;
5、目标导向，计划能力强，抗压能力强，优秀的团队管
理能力和解决问题的能力；
6、学习理解能力强，逻辑性强，数字敏感度好，具备较
强的数据分析及处理能力；
7、熟练操作各种办公软件，尤其wordlexcelPPT 的应
用；
8、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规，熟悉个税政
策；
9、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、劳
动法相关法律法规律法规。